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    金龙集团第一期人才梯队培养班开班啦!

    作者:金龙集团来源:集团内报编辑部 日期:2018年11月14日 15:25

    内蒙古快3形态 www.tspgm.com     立足金龙发展的需要,为加快金龙后备人才、核心骨干队伍的打造,金龙集团第一期人才梯队培养项目于10月份正式启动,自启动以来得到了集团领导及全体员工的殷切关注,前期通过员工自荐、高管推荐、资格审查、选拔演讲、结构化面谈等一系列环节的选拔,共有26位学员入选了第一期人才梯队培养班。

        11月10日下午,金龙集团第一期人才梯队培养班正式启动,集团总裁毛冰花及公司高管均出席启动仪式??嘁鞘缴嫌俗芗嗟怂汕嗑腿瞬盘荻优嘌囊庖遄隽瞬?,并提到本次人才梯队培养班的目的在于选拔公司核心骨干,建立公司的人才梯队库,打造良性的内部选拔通道。

        人力资源部经理刘勇向大家介绍了TACT人才培养模式:即培训提升Training、个人提升self-Arise、导师辅导Coaching、行动锻炼Task assignment,确保全方位对学员的综合管理能力及业务能力进行培养提升。
        人力资源部根据学员特色,结合公司实际情况,拟定了一系列的课程计划,主要为内部高管授课、外聘专家授课、团队拓展、项目锻炼、标杆参观、项目实践等??纬躺柚梅岣欢嘌?、灵活多变、活泼有趣,旨在将培训班开办得更加顺利、成功、有吸引力,激发大家的学习兴趣。
        导师辅导是人才梯队的一大亮点,每位学员都有指定的导师辅导,导师团队由公司高管团队及部门经理组成,一对一指导,符合职业发展道路的合理培养机制。
        启动仪式现场邀请了学员代表进行发言,并与对应导师进行现场签约,气氛非常热烈。
        最后,毛冰花总裁对本次人才梯队培养班的各项工作进行了相关指示,毛总表示曾多次与集团高管研究探讨人才的培养和成长机制,希望把我们的优秀人才、核心骨干集中起来进行培训,加快金龙后备人才、核心骨干的打造。相比直接从其他大公司招揽管理型人才,她更希望转变为从内部通道中培养出干部,这样的干部,由于一直在金龙的基层锻炼和更熟悉我们公司的工作文化、工作环境及工作需求,往往对管理工作更加得心应手、忠诚度、稳定性也更高。总裁强调,今年是金龙成立的第21年,是金龙发展的新起点,是转型升级的新阶段,金龙的腾飞最需要的是人才的支撑,而人才梯队培养班将是一个很好的人才储备平台及干部晋升通道,公司将会持续予以重视和关注。

     

        第一期人才梯队培养班启动仪式顺利落幕,集团将会持续开展培养项目,致力于公司的人才梯队建设,助力企业的可持续发展。

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